Предыдущая публикация
🏢В Межрайонной ИФНС России №5 по Донецкой Народной Республике состоялся вебинар, на котором рассмотрели вопросы легализации трудовых отношений и возможных рисков в связи с привлечением самозанятых.
💼 Размер заработной платы сотрудника зависит от его квалификации, сложности, объема и качества выполняемой работы. Фиксированный учет этих показателей возможен только при официальном трудоустройстве.
📌Слушателям рассказали об основных преимуществах легализации трудовых отношений. К ним относятся:
✅официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
✅ гарантированная оплата командировок, прохождения медицинского осмотра;
✅социальное страхование работников;
✅оплачиваемый больничный лист и отпуск;
✅выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
✅возможность получения налоговых вычетов.
👩🏻💻Спикер обратила внимание, что трудовые отношения без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников:
🔺способствуют несоблюдению трудовых и социальных прав работников;
🔺создают сложности в получении пенсионного и социального обеспечения;
🔺не дают возможности получать предусмотренные законодательством налоговые вычеты;
🔺«теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами.
🔹Также внимание работодателей обратили на возможные налоговые риски, связанные с привлечением труда самозанятых:
1️⃣риск переквалификации отношений из гражданско-правовых в трудовые. Подмена отношений с самозанятым на трудовые может повлечь за собой проверку с последующей переквалификацией работника;
2️⃣отсутствие статуса самозанятого на дату перечисления вознаграждения. Если самозанятый не является ИП и на момент выплаты дохода утратил свой статус, то с выплаченной ему суммы необходимо уплатить НДФЛ и страховые взносы.
Следующая публикация
Нет комментариев