🔵Изменения предлагается внести в статьи 101 и 119 Трудового кодекса РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня.
🟡Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
📍Сегодня продолжительность «эпизодического» труда, не сверхурочной работы никак не ограничена, если работодатель установил ненормированный рабочий день.
📍И единственный бонус в такой ситуации — парочка дополнительных дней отпуска.
📍И для однажды задержавшегося на час, и для того, кто буквально живёт на работе.
💥Считаем, это несправедливым и не отвечающим интересам работников.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев