Предыдущая публикация
⚖️ Изменения в законодательстве: новые правила аутстаффинга в России 📜
В декабре 2024 года в Трудовой кодекс РФ были внесены важные изменения, касающиеся использования аутстаффинга.
Что изменилось?
🔹 Теперь временное расширение объёма производства или услуг с привлечением аутстаффингового персонала может длиться до 18 месяцев. 🔹 Это нововведение даёт бизнесу больше гибкости в управлении персоналом и позволяет эффективнее справляться с пиковыми нагрузками.
Что это значит для бизнеса?
✔️ Компании получили больше времени для работы с временными сотрудниками, что позволяет закрывать крупные проекты и адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям. ✔️ Уменьшается необходимость частой смены подрядчиков, что снижает административные затраты и обеспечивает стабильность рабочих процессов.
Как это отражается на «Алгоритм Плюс»?
💼 Мы уже начали использовать новые правила для удобства наших заказчиков: 1️⃣ Долгосрочные проекты: Теперь мы можем предоставлять персонал на более длительный срок, что особенно актуально для крупных строительных, логистических и производственных объектов. 2️⃣ Снижение расходов заказчиков: Меньше смен подрядчиков — больше стабильности и экономии. 3️⃣ Больше возможностей для сотрудников: Это открывает перспективу более продолжительных рабочих контрактов и стабильного заработка.
Алгоритм Плюс продолжает адаптироваться к изменениям законодательства, чтобы оставаться надёжным партнёром для заказчиков и предлагать лучшие условия своим работникам.
#АлгоритмПлюс #ИзмененияВЗаконодательстве #Аутстаффинг #ГибкостьИРазвитие #РаботаСПерспективой
Следующая публикация
Нет комментариев