Согласно п.2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов количество работников, которых необходимо трудоустроить ко квоте, работодатели обязаны рассчитывать каждый квартал – до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Размер квоты целесообразно закрепить локальным актом исходя из списочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчетного квартала (31 декабря, 31 марта, 30 июня, 30 сентября).
При расчете из среднесписочной численности исключаются:

работники представительств и филиалов, расположенных в других регионах;

сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.
В ДНР работодателям со среднесписочной численностью 35 человек и более определена квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Для выполнения квоты недостаточно выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если их приняли на любые рабочие места:

по трудовому договору (в т.ч.срочному) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

по трудовому договору между инвалидом и организацией, заключившей с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;

по трудовому договору между инвалидом и ИП, заключившим с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;

по договору возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.

При приеме на работу инвалида 1 группы, квота будет считаться выполненной в двукратном размере.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.
Нет комментариев