Предыдущая публикация
📔 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст.
83 ТК РФ).
❓ А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇
⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
➡📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
⃣ Неизбрание на должность;
📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
☝Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
⃣ Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
❗Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
⃣ Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
❗ Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
К таким наказаниям относятся:
➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
➖ арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
❗Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
➡ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡ ссылке.
#роструд #разъяснения #увольнение
00:03
Следующая публикация
Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы. 
Беременные женщины
Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие)
Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением)
Имеют детей в возрасте до 3 лет
Эти категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от командировки.
Нет комментариев