Предыдущая публикация
Продолжительность рабочей недели бывает разной:
➡ пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
➡ шестидневная с одним выходным; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
➡ рабочая неделя с выходными по скользящему графику; (ст.100 ТК РФ)
➡ неполная рабочая неделя. (ст. 100 ТК РФ)
📣 Сегодня расскажем о графике работы при шестидневной рабочей неделе.
Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков и др.
🗓 Для работников, задействованных на работе шесть трудовых дней:
✅ предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
✅ накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
✅ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
✅ в предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
⏱ с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
⌛ суббота – 5 часов.
📌 Шестидневная рабочая неделя устанавливается:
⚫ правилами внутреннего трудового распорядка;
⚫ трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
▶ Источник видео: шоу «Comedy Club»
#роструд #режимработы #шестидневка
00:07
Следующая публикация
Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы. 
Беременные женщины
Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие)
Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением)
Имеют детей в возрасте до 3 лет
Эти категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от командировки.
Нет комментариев