Предыдущая публикация
Как трудоголизм может навредить компании?
#научныйвзгляд
Ученые Астонского и Лейпцигского университетов провели несколько совместных исследований. Первое выявило, что трудоголизм может снизить нравственность сотрудников и привести к минимальной вовлеченности в свои моральные ценности. Это уменьшает вероятность того, что они будут говорить о проблемах, которые они замечают на работе.
Второе исследование показало, что личная выгода для сотрудника становится на первый план и превосходит по важности нормы морали человека и пользу для компании. В такой среде трудоголики были более склонны к моральному отстранению, что еще больше снижало вероятность решения ими этических проблем.
Трудоголики, сосредоточенные на завершении задач и личных достижениях, склонны отходить от своих моральных норм. Это заставляет их оправдывать молчание перед лицом неэтичных практик, что может способствовать сохранению поведения и практик, потенциально наносящих ущерб организациям и обществу в целом,
— сказано в статье.
По мнению ученых, работодателям нужно перестать считать признаками приверженности долгие часы работы и чрезмерную самоотдачу. Вместо этого им следует развивать организационную культуру, которая поощряет нравственность и снижает давление, приводящее к сверхурочным.
Следующая публикация
Путешествуем по самым красивым местам мира
Нет комментариев