Предыдущая публикация
Отказ в заключении трудового договора
Частью 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Нормами трудового законодательства установлено, что какое-либо ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, законом запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
За необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель либо уполномоченное должностное лицо может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.
Так, административная ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена статьями 5.27, 5.42 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении.
Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, и необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (статьи 144.1, 145).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования, а сам отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Следующая публикация
Нет комментариев