Предыдущая публикация
Что важнее — «плюшки» или деньги?
И что должно быть в соцпакете?🔥❤️😀
Главными задачами социального пакета являются в равной степени удержание сотрудников и повышение их лояльности и вовлечённости. 👍
Cоцпакет должен способствовать повышению мотивации и производительности работников.
46% компаний формируют соцпакет с фокусом на социальную поддержку и защиту сотрудников. 💳
42% работодателей соцпакет помогает в привлечении наиболее квалифицированных соискателей, 40% — в усилении HR-бренда компании.
В каждой пятой компании (21%) соцпакет призван работать на снижение выгорания сотрудников. 🔥
Лишь в 6% компаний перед соцпакетом не стоят конкретные задачи.
Форматы мотивации и вознаграждения
В каждом третьем (32%) соцпакете от компании встречаются также скидки на продукцию или услуги компании и партнёров, а также страхование жизни и здоровья.
В каждой четвёртой компании работникам компенсируют питание, а также помогают с релокацией из других регионов. 🥐🍫🍜
Реже всего в соцпакеты включают корпоративное такси и компенсацию на занятия спортом, компенсацию бензина и служебный транспорт (авто или регулярный автобус).🚘
Интересно, что такая опция, как предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета и т. д., в столичных компаниях встречается намного чаще, чем в регионах (66% против 43%). То же самое можно сказать и о ДМС: его предоставляют 78% столичных компаний и только 41% региональных. Кроме того, в столице чаще, чем в регионах, распространено страхование жизни и здоровья сотрудников за счёт работодателя (41% против 24%). В свою очередь, в регионах значительно чаще, чем в столице, предоставляется компенсация бензина сотрудникам (26% против 13%).
А какие опции соцпакета предлагают в Вашей компании? Расскажите в комментариях.❓❓❓
Следующая публикация
Нет комментариев