Предыдущая публикация
📖Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателем организации, индивидуального предпринимателя, приспосабливает общие нормы законодательства применительно к специфике данного работодателя.
⚡Ведь не случайно на территории муниципального образования Павловский район наблюдается ежегодный прирост заключенных коллективных договоров.
🤝Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и по достоинству оценили эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. В целом по муниципальному образованию Павловский район действием коллективных договоров защищено почти тринадцать тысяч человек.
На сегодняшний день в ГКУ КК «ЦЗН Павловского района» отделе трудовых отношений зарегистрировано 382 коллективных договора. Следует отметить, что из них - 221 коллективных договоров субъектами малого предпринимательства, в том числе индивидуальными предпринимателями и крестьянско-фермерскими хозяйствами 139.
📝В коллективном договоре закрепляется договоренность между конкретным работодателем и представителями работников по вопросам регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда. Помимо этого, договор предусматривает наличие дополнительных прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с законодательством.
Договор не ограничивает права работодателя, так как устанавливает только те обязательства, которые можно выполнить реально.
📎Рекомендуем всем индивидуальным предпринимателям, применяющим наемный труд, активно включиться в систему социального партнерства и инициировать заключение коллективного договора с работниками.
📞Возник вопрос? Звоните 8-86191-54999
#работароссии #павловскийрайон
Следующая публикация
Нет комментариев