Предыдущая публикация
⚠️ Бывают случаи, когда работодатель депремирует работника.
Но законно ли это?!
📢 Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.
💻Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:
1️⃣оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;
2️⃣компенсационные выплаты;
☑️за работу в особых климатических условиях;
☑️за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑️за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑️и т.д.
3️⃣стимулирующие выплаты:
☑️доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑️премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
❓За что могут лишить премии?
📕 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.
Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:
⚫️наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️увольнение в период премирования;
⚫️не полностью отработанный период премирования.
❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
❓Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.
🖥 Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем ➡️ посте ( https://clck.ru/3EL9f8 )
💻 Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» ( https://clck.ru/Fc9bx ) на портале «Онлайнинспекция.рф». ( https://clck.ru/3EL9f9 )
#роструд #онлайнинспекция #премия
00:05
Следующая публикация
Нет комментариев