Предыдущая публикация
Отмена удаленной работы: можно ли уволить за отказ от перевода в офис
📌Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем.
📚На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудовым Кодексом РФ.
⚠️Напоминаем, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон.
❗❗Однако есть исключения. Работодатель вправе скорректировать условия и по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.
✅О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.
☑️Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
➡️Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. При этом нужно соблюсти процедуру по ст. 74 Трудового Кодекса РФ.
👉Отметим, если после расторжения трудового договора по данному основанию работник обратится в суд, работодателю придется доказывать изменения организационных или технологических условий труда.
Следующая публикация
Нет комментариев