Предыдущая публикация
Новый работник скрыл свою инвалидность: что грозит работодателю
⁉️При приеме на работу сотрудник не сообщил работодателю о том, что он является инвалидом II группы. Вследствие чего этому работнику не были обеспечены особые условия труда. При этом самого сотрудника все устраивает. Могут ли при данных обстоятельствах привлечь работодателя к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
➡️Программа реабилитации сотрудника-инвалида является обязательной для исполнения работодателем. При этом для самого инвалида индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер. То есть он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
☑️Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не числятся в перечне документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве. Соответственно, работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и/или уже после трудоустройства работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.
Следующая публикация
Нет комментариев