🔶 С 1 марта 2025 года день отдыха за работу в выходной можно присоединить к отпуску или использовать отдельно в течение года.

Отгул за работу в выходной или праздник сотрудник сможет использовать или присоединить к отпуску только в течение года.
Если сотрудник не использует отгулы в течение одного года, то при увольнении работодатель должен будет компенсировать неиспользованные отгулы и выплатить разницу между повышенной оплатой и той, что уже фактически начислили. Такой порядок будут применять ко всем неиспользованным дням отдыха, которые накопились за весь период работы в учреждении.
📌Источник: Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации».