Предыдущая публикация
💬 Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
⃣если инициатива исходит от самого работника;
⃣достигнуто соглашение между работником и работодателем;
⃣организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
❗В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
🎓 Правовое обоснование:
➡ Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
➡ В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
➡ В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
00:04
Следующая публикация
Нет комментариев