✅ СПРОСИТЬ ОНЛАЙН: https://yurista.turbo.site Опишите свою ситуацию и получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас в чате онлайн или по телефону.
✅ БЕСПЛАТНО
✅ АНОНИМНО
✅ КАЧЕСТВЕННО
👨⚖️ Профессиональные юристы.
С нами Закон будет на Вашей стороне!
Помощь юриста 👨⚖️
Трудовые споры 🛠
Семейные споры 👪
Жилищные споры 🏠
Земельные споры 🗺
Наследственные споры📝
Помощь автоюриста 🚗
Защита в суде ⚖️
Защита Прав Потребителей 🤷♂️
Споры со страховыми компаниями💰
Банковское право, кредиты 💳
Миграционное право 🗺
Социальные вопросы: выплата пенсий, пособий, субсидий 🤷♀️
Все отрасли права. ✅
Банкротство предприятия для работников
В случае принятия судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который в течение месяца обязан уведомить работников о предстоящем увольнении. Особенности увольнения при ликвидации организации: увольнение сотрудников касается всех, включая беременных женщин, работников в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске; не требуется предлагать другую работу; не учитывается мнение профсоюза. Что делать работнику, если предприятие признали банкротом? Первое, что должен сделать трудовой коллектив – объединиться и выбрать представителя сотрудников должника, который будет влиять на процесс банкротства и участвовать в нем. Простой массе работников информация по делу банкротства будет закрыта. Представитель вправе посещать собрание кредиторов, жаловаться на управляющего, знакомиться с материалами дела о несостоятельности, производить запрос арбитражному управляющему. Второй шаг – собрать все документы (трудовую книжку, трудовой договор, расчетные листы и иные документы, подтверждающие работу на предприятии). Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия. При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ). Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям. Банкротство юридического лица – это неспособность компании исполнять обязательства по возврату средств кредиторам, выдавать зарплату сотрудникам, платить налоги и т. д. Иными словами – финансовая несостоятельность организации. Предпосылки к банкротству своей фирмы Михаил наблюдал несколько месяцев. Он отмечал: средств на оплату всех регулярных платежей постоянно не хватает, возникают просрочки; не осталось имущества, которое можно было бы продать без ущерба для основной деятельности; более трех месяцев не удается рассчитаться с нынешними и даже бывшими работниками по зарплате, выходным пособиям и прочим выплатам, положенным по трудовому договору и законодательству. Банкротом может стать любой человек, даже имеющий стабильную работу и зарплату, которая, к сожалению, по каким-то причинам не позволяет ему выплатить долг. При введении процедуры банкротства человек не теряет свою работу, он продолжает трудиться, как обычно. Но что происходит с зарплатой? Как ее получать и, вообще, будут ли банкроту платить зарплату или ее заберут кредиторы? Именно эти вопросы мы сегодня и рассмотрим. Как известно, при банкротстве физического лица финансовый управляющий распоряжается счетами должника. До возбуждения дела о банкротстве (допустим, на стадии проигрыша судебного спора о взыскании со строительной компании долга и возбуждения исполнительного производства) директор компании заключил договор купли-продажи дорогостоящей строительной техники. После заключения договора купли-продажи и регистрации перехода права собственности компания продолжала, как и прежде, использовать переданную технику для выполнения подрядных работ и осуществления основного вида деятельности. Такая сделка является мнимой, поскольку она совершена формально, для вывода актива. Если имущество не выбыло из владения должника, то совершенная лишь «для вида» формальная сделка не спасет этот актив от попадания в конкурсную массу. Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать. Содержание. Показать еще. Судебная практика в связи с коронавирусом. Банкротство предприятия. Кто инициирует банкротство. Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату. Реальным собственникам желательно выйти из состава органов управления компании заблаговременно и дождаться, когда истекут три года. После можно инициировать процедуру банкротства, это позволит снизить риски субсидиарной ответственности. Банкротство организации. После выполнения всех вышеуказанных мероприятий можно приступить непосредственно к банкротству организации. Для экономии денежных средств (расходов на процедуру банкротства) и времени целесообразно подавать на банкротство по упрощенной процедуре, а именно банкротство ликвидируемой организации. Для этого участники общества принимают решение о ликвидации компании и подают соответствующие документы в налоговую. Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем. Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица. Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше. Если предприятие или организация больше не в состоянии функционировать в стандартном режиме, а работодатели не могут выполнять все взятые на себя обязательства, объявляется банкротство этого юридического лица (согласно ГК, 65-я статья). Банкротство является уважительной причиной для расторжения трудовых контрактов со всеми работниками (1-я статья ТК, пункт первый). Зачастую увольнение сотрудников осуществляется до момента объявления банкротства. Основанием для прекращения действия трудового контракта в этом случае служит ликвидация организации или предприятия. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Спросить бесплатно.. Банкротство предприятия для работников https://ok.ru/group/70000001597058/topic/155472678699906 https://ok.ru/video/4220423965278 https://ok.ru/group/70000001496063/topic/154982231638271 https://ok.ru/video/4439883909858
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев