Предыдущая публикация
🎉 Гарантии для работающих взрослых во время новогодних праздников🎉
С 29 декабря по 8 января каникулы не только у детей, но и у работающих взрослых! Однако, если вас всё же привлекают к работе в эти дни, важно знать о своих правах.
✅ Работодатели могут привлечь сотрудников к трудовой деятельности в праздничные дни только при определённых условиях. Вы имеете право отказаться от работы, если:
- У вас есть инвалидность.
- Вы — мама ребёнка до 3 лет.
- Вы — родитель ребёнка с инвалидностью.
- Вы ухаживаете за больными членами семьи (на основании медицинского заключения).
- Вы — одинокий родитель ребёнка до 14 лет.
- Вы — родитель ребёнка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом или служит в армии.
- У вас трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14.
👶Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные дни ни при каких обстоятельствах, даже если они согласны.
✨Согласно действующему законодательству, работникам гарантируется выбор: либо двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни, либо дополнительный день отдыха. Это решение остается за вами!
🔹При сменной работе удвоенная оплата применяется только к нерабочим праздничным дням. Если ваша смена выпала на выходной, оплата будет как обычно.
🌙 Работа в новогоднюю ночь:
Оплата составит двойную ставку плюс 20% за ночное время с 22:00 до 6:00.
❓ И если вы отдыхали все выходные и праздники:
Ваш оклад за январь не должен быть ниже обычного, даже несмотря на уменьшенное количество рабочих дней.
💡 Позаботьтесь о своих правах и отдыхайте в праздничные дни вместе с вашими близкими! Счастливого Нового года и приятных праздников! ✨
#УСЗНвгородеАрмавире
Следующая публикация
Нет комментариев