Предыдущая публикация
👩👧👦 Как маме законно уходить с работы на час раньше
Иногда женщине нужно уйти с работы пораньше — например, чтобы забрать ребенка из детского сада или успеть на родительское собрание.
Вот три гарантии, когда работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени по заявлению.
🔹 Перерывы для кормления ребенка
Кому: работающим мамам детей до 1,5 лет, в том числе при искусственном вскармливании.
Условия: перерывы по 30 минут за каждые 3 часа работы. На двоих детей до 1,5 лет перерывы увеличиваются до 1 часа. Перерывы на кормление можно присоединить к обеду, перенести на начало и конец смены. При 8-часовом рабочем дне можно уйти на час раньше.
Оплата: перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка за 12 месяцев.
🔹 Сокращенная рабочая неделя
Кому: женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Условия: рабочая неделя не более 36 часов.
Оплата: в том же размере, что и за полную неделю.
🔹 Неполное рабочее время
Кому:
✔️ беременным женщинам — по личной просьбе или медицинским показаниям
✔️ родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ работникам, ухаживающим за больным членом семьи — по медицинскому заключению.
Условия: на удобный для работника срок и пока действуют основания для сокращения рабочего времени.
Оплата: пропорционально отработанному времени.
Что еще родителям стоит знать о правах на работе
🔸 Защита от увольнения
( https://t.me/gosuslugiforparents/2361?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=1 )🔸 Продление отпуска
( https://t.me/gosuslugiforparents/2273?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=2 )🔸 Отпуск в удобное время
( https://t.me/gosuslugiforparents/1973?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=3 )🔸 Трудовые льготы
( https://t.me/gosuslugiforparents/2208?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=4 )
@gosuslugiforparents
#работа #льготы
Следующая публикация
Комментарии 2
@gosuslugiforparents
50, 75 или 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе с учетом комплексной оценки нуждаемости ежемесячно. (
https://t.me/gosuslugiforparents/2360?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=pregnancy&utm_content=1)100% среднего заработка за два года до года декрета. Минимум за 140 дней декрета исходя из МРОТ — 74 747 ₽, максимум с учетом предельной базы — 383 179 ₽.
Единовременно при сроке беременности от 180 дней. С 1 февраля — 36 278 ₽.
До 1 февраля — 20 472 ₽, с 1 февраля — 22 909 ₽.
Назначается после регистрации рождения, платит СФР.
40% среднего заработка за два года до года начала отпуска. Минимум после индексации на 11,9% с
...Ещё50, 75 или 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе с учетом комплексной оценки нуждаемости ежемесячно. (
https://t.me/gosuslugiforparents/2360?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=pregnancy&utm_content=1)100% среднего заработка за два года до года декрета. Минимум за 140 дней декрета исходя из МРОТ — 74 747 ₽, максимум с учетом предельной базы — 383 179 ₽.
Единовременно при сроке беременности от 180 дней. С 1 февраля — 36 278 ₽.
До 1 февраля — 20 472 ₽, с 1 февраля — 22 909 ₽.
Назначается после регистрации рождения, платит СФР.
40% среднего заработка за два года до года начала отпуска. Минимум после индексации на 11,9% с 1 февраля — 8 591 ₽ в месяц, максимум с 1 января с учетом предельной базы взносов — 33 282 ₽.
100% прожиточного минимума для детей в регионе на любого по счету ребенка ежемесячно, если среднедушевой доход не более двух прожиточных минимумов на душу населения.
С 1 февраля — 15 548 ₽ в месяц.
50, 75 или 100% прожиточного минимума для детей в регионе с учетом комплексной оценки нуждаемости.