Предыдущая публикация
Минтруд представил на общественное обсуждение обновленный формат ученических договоров
Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект, который расширяет возможности применения ученического договора с работниками и гражданами, ищущими работу. Законопроект подготовлен по поручению Президента.
Ученический договор — соглашение между работодателем и гражданином, в соответствии с которым работодатель за свой счет направляет гражданина на обучение в образовательную организацию, а гражданин обязуется после пройденного обучения отработать по полученной квалификации в течение определенного срока у работодателя.
Ученический договор может быть заключен как с сотрудником компании, так и с соискателем. Он заключается только в том случае, если обучение проводит специализированная организация. При этом договор можно заключать как для обучения в колледже или вузе, так и для прохождения программ переподготовки, повышения квалификации, освоения конкретного навыка, в том числе в учебном центре компании.
Основное отличие ученических договоров от целевого обучения в том, что целевое обучение возможно только в рамках получения среднего профессионального или высшего образования. Ученический договор может заключить любая компания на любую программу образовательной организации, и оплатить обучение для соискателя или своего сотрудника. При этом законодательством предусмотрены механизмы поддержки работодателей, которые заключают ученические договоры: порядок получения такой поддержки, категории работодателей и специальности, по которым возможна дополнительная помощь определяются регионами самостоятельно, в зависимости от ситуации на локальном рынке труда.
Предлагаемые поправки расширяют круг организаций, которые могут заключать ученические договоры. В случае принятия поправок это право будет предоставлено не только юридическим лицам, но и индивидуальным предпринимателям.
Также предлагается увеличить число категорий граждан, с которыми могут заключаться ученические договоры: такую возможность получат студенты техникумов, колледжей и вузов.
«В условиях высокой конкуренции за кадры многие работодатели готовы вкладывать средства в подготовку сотрудников. Благодаря расширению возможностей ученического договора работодатели смогут целенаправленно готовить с учетом самых разнообразных бизнес-ситуаций: растить кадровый резерв за счет долгосрочного обучения, обучать сотрудников конкретным навыкам на краткосрочных курсах, обучать специалистов дополнительным навыкам. Важное изменение — возможность заключать ученические договоры со студентами. В ряде случаев ребятам, которые получают высшее или среднее профессиональное образование, для успешного трудоустройства необходим, например, дополнительный навык работы с конкретной программой или технологией. Ученический договор позволяет компаниям оплатить такое дополнительное короткое обучение с тем, чтобы студент успешно приступил к работе у них», - пояснил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.
Законопроектом также более четко регламентируются обязанности сторон. Так работодатель обязан установить стипендию на все время обучения, оплачивать труд во время производственной практики, если она потребуется, и сразу определить уровень заработной платы гражданина после успешного завершения обучения. Если же гражданин, успешно завершив обучение, без уважительных причин не приступает к работе на той позиции, которая была оговорена в ученическом договоре, то стипендию и затраты на обучение потребуется вернуть в соответствии с порядком, прописанном в ученическом договоре. При этом поправки предусматривают, что обязательства для гражданина наступают только в том случае, если работодатель выполнил свои обязательства по оплате обучения, выплате стипендии и размеру заработной платы.
Следующая публикация
Нет комментариев