Предыдущая публикация
Роструд разъяснил, нужно ли информировать основного работодателя при внешнем совместитетельстве
💬 Вопрос: Обязан ли работник уведомлять и согласовывать внешнее совместительство с работодателем по основному месту работы?
💬 Ответ: Не обязан.
📚 Правовое обоснование:
🔹В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
🔹Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🔹Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
🔹Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
🔹В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Напоминаем, если у вас есть вопросы по трудовому законодательству, вы всегда можете получить бесплатную консультацию в Юго-Западной межрегиональной инспекции труда по телефону горячей линии с 9.00 до 21.00
☎️ +7 -949-312-17-86 (ДНР, Запорожская область, Херсонская область),
☎️ +7-959-226-10-06 (ЛНР).
Следующая публикация
Нет комментариев