Предыдущая публикация
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).
В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.
Документы:
Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1
Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев