И чем мотивировать его? Как сделать рабочий процесс комфортным и интересным?
👍Об этом говорили с участниками деловой игры «Материальные и нематериальные методы мотивации персонала».
✅Для начала гости разделились на команды и вместе с ведущей игры Христиной Ивановой выяснили, что привлекает сотрудников в рабочем процессе, а что - демотивирует. Большинство озвучило следующие положительные критерии: заработная плата, эффективная коммуникация, обучение, постоянное движение, креатив в работе, общение и тимбилдинг, а также радость от проделанной работы и похвала от начальника/клиента.
❗Среди негативных моментов: безответственное отношение к задачам, выгорание, "душные" коллеги, контроль и давление со стороны начальника, дедлайны, работа по выходным и сверхурочно, нарушение договорённостей и медленное развитие.
🤔Что ж! Большинство участников, что присутствовали на деловой игре, имеют наёмных сотрудников, поэтому каждому было полезно посмотреть на рабочие процессы не только глазами босса. Обсудили и оценили методы мотивации работников, которые не просто вовлекут в процесс, но и замотивируют приходить на работу с энтузиазмом и новыми идеями!
👉Как это сделать - выявить у сотрудника нежелание работать и какие материальные и нематериальные способы мотивации использовать, чтобы ваши бизнес-процессы не останавливались - читайте в нашем Телеграм-канале! https://t.me/arbko40
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев