Предыдущая публикация
❗Уважаемые работодатели.
Напоминаем о необходимости соблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии установленной квотой.
Работодатели с численностью работников от 35 человек обязаны:
📍создавать или выделять рабочие места (в том числе специальные) для трудоустройства инвалидов;
📍создавать инвалидам условия труда в соответствии с ИПРА;
📍предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов;
📍принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты
❗ВАЖНО❗
Неисполнение работодателем обязанностей по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя от приема на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа.
Следующая публикация
Нет комментариев