Предыдущая публикация
А вы знали, что при работе в выходной или праздник вам положена как минимум двойная оплата?
Для сдельщика или работника, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплата в эти дни должна быть не менее чем по двойным расценкам.
Если вы получаете оклад и работали в выходной и нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, то дополнительная оплата сверх оклада должна быть не менее одинарной ставки за день или час работы. Если вы работали сверх месячной нормы, то труд должен быть оплачен не мене чем по двойной ставке.
Доплата за работу в выходные или праздники начисляется только за фактически отработанные часы. Вместо двойной оплаты можно взять дополнительный выходной. Тогда оплата будет обычная, а за дополнительный день отдыха не заплатят.
При расчете дополнительной оплаты, кроме оклада, учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Следующая публикация
Нет комментариев