Предыдущая публикация
ФОЛЬКСВАГЕН | НАЧАЛО РАБОТЫ, ПЕРЕГОВОРЫ.
Всем привет.
Вчера наш завод возобновил работу после общезаводского отпуска.
Надеемся, что вы все хорошо отдохнули, набрались сил и положительных эмоций!
Большая часть активистов профсоюза Единство также вышла на работу, и в случае возникновения вопросов вы можете к ним обращаться.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ.
Коллективные переговоры прекращались на время отпуска, и сегодня прошла первая встреча после отпуска, о которой мы и расскажем.
Ещё до отпуска мы запросили у работодателя официальную информацию, касающуюся загрузки работников, статистики по отсутствиям, статистики по выпуску продукции за прошедшие полтора года.
Эта информация будет крайне полезна для того, чтобы понимать с какой интенсивностью наши сотрудники должны работать согласно расчёту и с какой работают по факту. Это, в свою очередь, даёт нам основание говорить как и о необходимости в увеличении количества работников на производственных линиях, так и об увеличении премий или зарплат в связи с нагрузкой.
Сегодня эту информацию предоставили, конечно, не в том виде, в котором мы запрашивали, но всё же предоставили.
На сегодняшней встрече мы обменялись мнениями по поводу срока действия коллективного договора и тарифного соглашения. По вопросу срока действия коллективного договора наше мнение и мнение работодателя схожее – 3 года с возможностью продления на 3 года.
По поводу тарифного соглашения, которое регулирует наши зарплаты и различные выплаты, договорились провести еще одну сессию переговоров, так как точки зрения у нас разные. Нас интересует мнение работников, и поэтому мы запустили опрос в нашей группе, где вы можете проголосовать за вариант, который считаете более интересным.
Также обсудили вопросы аутсорсинга и аутстаффинга персонала, которые завязаны с темой сокращения. Позиция ЕПО следующая:
- в случае сокращения работников Фольксвагена, работодатель должен в первую очередь отказаться от заёмного труда по данным формам занятости.
- введение данных форм занятости происходит после согласования проекта аутсорсинга/аутстаффинга с ППО.
Проще говоря, в случае сокращения завод в первую очередь должен отказаться от услуг сторонних фирм (hollen, Trigo и др.), которые выполняют функции работников Фольксвагена, а на их места взять тех, кого предполагалось сократить.
Работодатель нашу позицию выслушал и взял её в проработку, сразу указав на то, что принятие нашей позиции маловероятно, так как это может создать экономические трудности и ряд санкций от компаний в случае преждевременного разрыва контрактов.
Ну а профсоюзы в свою очередь видят в этом реальную защиту от сокращений наших работников и, по нашему мнению, вполне возможно указать в контрактах эти пункты. Иначе такими темпами мы можем дойти до того, что на заводе останется 50 работников Фольксвагена и 4500 работников иных фирм.
Остались вопросы? Звоните активистам профсоюза Единство:
Дмитрий Толченников 8-920-099-20-57,
Владимир Лагутин 8-920-099-43-06,
Алексей Яшин 8-920-099-56-71,
Денис Володин 8-920-099-59-72,
Игорь Ильин 8-920-612-02-00,
Артём Шубин 8-953-326-69-36,
Андрей Балика 8-920-887-70-88,
Ирина Мальцева 8-953-467-99-22,
Андрей Лоос 8-920-099-51-20,
Дмитрий Дюльгер 8-920-615-47-46,
Владимир Кухтин 8-953-316-05-02,
Александр Матюхин 8-910-864-46-41,
Тимур Мухлисов 8-920-881-39-29.
На сколько заключать коллективный договор?
1 участник
Следующая публикация
Нет комментариев