Предыдущая публикация
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
Квота - это минимальное количество рабочих мест, установленное для работодателей для приема на работу граждан
Квотирование рабочих мест - это выделение или создание работодателем за счет собственных средств рабочих мест для трудоустройства граждан, в соответствии с установленной квотой минимальное количество рабочих мест (в процентном соотношении от
среднесписочной численности работников организаций) для приема на работу граждан
Специальные рабочие места - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Оснащение специальных рабочих мест.Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.(Ст.20 федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ « О социальной защите инвалидов в РФ»)
Выполненная работодателем квота- оформление трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой
Работодатели, которые обязаны квотировать рабочие места для инвалидов Работодатели, численность работников которых составляет 35 и более человек П. 1 Ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 « О занятости населения в РФ»
Размер квоты, установленный в Пензенской области 2,5 процента от среднесписочной численности работников. ЗАКОН Пензенской области
От 3 июня 2003 года
N 483-ЗПО «О квотировании рабочих мест для инвалидов
в Пензенской области( в ред. От от 16.09.2021 г. № 3722-ЗПО)
Определение численности работников для целей исчисления квоты Численность работников определяется из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ П. 2 Ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 « О занятости населения в РФ»
Квота для филиалов и представительств работодателя Устанавливается в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств. П. 3 Ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 « О занятости населения в РФ»
Выполнение квоты 1)Наличие трудового договора(в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя
2) Наличие трудового договора между инвалидом и организацией,индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, заключившие с иной организацией и индивидуальным предпринимателем СОГЛАШЕНИЯ о трудоустройстве. п.5 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366
Право работодателей при выполнении квоты
1.Запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
2. Обращаться в государственные учреждения службы занятости населения
2. Заключать другими организациями, индивидуальными предпринимателями соглашения о трудоустройстве инвалидов в счет квоты. Ст.24 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ « О социальной защите инвалидов в РФ»
П.8 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366
Функции Центров занятости в целях выполнении квоты работодателями В случае обращения работодателя Оказание содействия в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в счет квоты.
Оказание содействия в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов.
Реализация иных мер, предусмотренных законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов. П.8 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366
Обязанности работодателя
Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов
Принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
Предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов
Ст.24ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ « О социальной защите инвалидов в РФ»
Ответственность работодателя
статья 5.42 КоАП РФ–за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей за
статья 19.7 КоАП РФ - непредставление или несвоевременное представление информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов либо предоставление таких сведений в неполном или в искаженном виде - наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей
часть 1 статьи 19.5 КоАП РФ - невыполнение в срок законного предписания органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль) об устранении нарушений законодательства административный штраф на должностных лиц от одной до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет, на юридических лиц от десяти до двадцати тысяч рублей
Расчет квоты
Периодичность и сроки расчета квоты Ежегодно, до 01 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года п. 2 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366
Не включается в среднесписочную численность при расчете квоты Работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по специальной оценки условий труда. П. 2 Ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 « О занятости населения в РФ»
Дробное число при расчете квоты При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. п. 2 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366
Перерасчет квоты Осуществляется в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц.
Перерасчет квоты осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников п. 4 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366
Расчет квоты в случае заключения соглашения с другим работодателем В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты п. 7 Правил выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366
Информация, предоставляемая в органы службы занятости (при квотировании рабочих мест), сроки и порядок
Наименование информации Сроки Порядок
Информация о наличии свободных рабочих мест
Ежемесячно, не позднее последнего числа текущего месяца
Размещение информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
Информация о созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой рабочих местах, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Основание:
ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 « О занятости населения в РФ»;
«Правила Предоставления работодателем сведений и информации , предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона РФ « О занятости населения в РФ», утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576
Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 22.07.2016 № 249-ОС «Об утверждении Порядков проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Пензенской области
Следующая публикация
Нет комментариев