Предыдущая публикация
📍Работ несколько, но пособие до 1,5 лет одно
Если женщина работает в нескольких местах, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно оформить только у одного работодателя на выбор. Как при этом будет рассчитываться средний заработок — зависит от того, где женщина работала в расчетном периоде, то есть предыдущие два года.
У тех же работодателей
При расчете среднего заработка будет учтена только зарплата от работодателя, к которому сотрудница обратилась за назначением пособия.
У других работодателей
Учитывается заработок со всех мест работы в расчетном периоде.
И у текущих, и у других работодателей
В расчет войдет заработок:
🔹полученный в расчетном периоде у работодателя, который оформляет пособие
🔹от бывших работодателей — только если он был получен до устройства в организацию, где оформляется пособие
🔵Пример, когда зарплата войдет в расчет
В 2022 году женщина работала у основного работодателя и по совместительству.
В 2023 уволилась с основной работы и устроилась на другую.
В 2024 оформляет пособие по основному месту работы.
Зарплата у бывшего работодателя войдет в расчет, потому что она была получена до трудоустройства к тому, который оформляет пособие.
🔴Пример, когда зарплата не учитывается
В 2022 году женщина работала в двух организациях.
В 2023 году сменила работу по совместительству, а основная осталась прежней.
В 2024 году оформляет пособие по основному месту работы.
Заработок у бывшего работодателя не войдет в расчет, потому что он совпадает с периодом работы у того, который оформляет пособие.
Для пособия по беременности и родам другие правила — учитывается весь заработок в расчетном периоде.
Следующая публикация
Нет комментариев