Предыдущая публикация
☝️Судебная практика
👉Суд: дистанционный характер работы не влияет на оценку преимущества при сокращении
✍️Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили, в том числе потому, что специалист, работающий в этой должности, участвует в мероприятиях организации, а «удаленщику» в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.
❗️Три инстанции восстановили работника. Должность занимали несколько сотрудников, находящихся на одной ставке. Организация не сравнила их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении.
Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным.
Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2022 N 88-2397/2022
Следующая публикация
Нет комментариев