Предыдущая публикация
ЛДПР предложила запретить работодателям безосновательно уменьшать размер премий добросовестным сотрудникам
Группа депутатов ЛДПР предложила запретить работодателям безосновательно уменьшать размер премий добросовестным сотрудникам
Таким образом, работодатель сможет уменьшать премию работнику только при наличии у такого работника неснятого дисциплинарного взыскания и в размере не более 20% от назначенной дополнительной выплаты. В результате у работодателя не будет возможности произвольно уменьшать премии. При этом речь идет только о тех премиях, которые закреплены в коллективных договорах или соглашениях, подписанных между работником и работодателем. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс (ТК) РФ, дополнив его новой статьёй 135.1.
На сегодняшний день в законодательстве отсутствует регулирование в части лишения стимулирующих выплат работника. Это влечёт за собой возможность безосновательного уменьшения размера премии добросовестным сотрудникам, исправно выполняющим свои обязанности.
«ЛДПР всегда выступала за защиту прав трудящихся. Сейчас в законодательстве сложился пробел, когда "ушлые коммерсанты" пытаются нажиться на деньгах своих работников, "срезая" им премию, когда им вздумается. Тогда как мы предлагаем закрепить законодательно понятие "депремирование" и прописать, что уменьшать премиальную часть можно только на основании наличия у работника взыскания. Так мы сделаем этот механизм прозрачным и обеспечим трудовые права граждан, которые работают честно и добросовестно. Они заслуживают того, чтобы получать все заработанные деньги, независимо от настроения начальника. Премии людей нужно защищать, а их труд – уважать», – пояснила соавтора законопроекта, депутат Госдумы от Фракции ЛДПР Василина Кулиева.
Законопроектом предлагается закрепить в ТК РФ понятие «депремирования», которое представляет из себя невыплату или уменьшение размера премии работника, предусмотренная коллективным договором или соглашениями.
В ЛДПР уверены, что принятие законопроекта позволит обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя, которые смогут применять меры по депремированию сотрудников только по закрепленным основаниям, а не произвольно.
Соответствующий законопроект вносится на рассмотрение Государственной Думы 6 августа.
"Организация имеет право устанавливать различные виды взысканий через локальные нормативные акты, такие как штрафы или лишение премии. Премия является частью заработной платы, и работники рассчитывают на неё. Однако работодатель может самостоятельно определять размер премий. Это может нарушать трудовые права граждан. ЛДПР всегда выступала за защиту прав трудящихся. В настоящее время в законодательстве есть пробел, который позволяет недобросовестным работодателям ущемлять права работников, лишая их премии по своему усмотрению", - рассказала первый заместитель координатора регионального отделения ЛДПР в ЕАО Наталья Ховайба.
#ЛДПР #премии #законопроект
Следующая публикация
Нет комментариев