Предыдущая публикация
В Пушкинская улица, 87
🔴Как законно провести сокращение?
Часть 1🔴
Вопреки мнению большинства, работодатель может инициировать сокращение в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами. Это право подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Сокращение штата сотрудников может быть двух типов:
1. Сокращение численности. В такой ситуации на предприятии уменьшают количество сотрудников одной должности （Вместо 10 грузчиков остается 5）.
2. Сокращение штата. Ситуация, при которой определенные категории должностей исключаются из штатного расписания.
Однако, важно соблюсти все права работников и заранее уведомить их и проверяющие органы о намерении провести сокращение.
Если работодатель не выплатит положенные суммы при сокращении, будет принуждать сотрудников к увольнению без компенсации или уведомит сотрудников несвоевременно, то ему придется заплатить:
1. Штраф в размере до 50 тыс. руб. для организаций или до 5 тыс. руб. – для ИП и должностных лиц (Ст. 5.27 КоАП РФ);
2. Компенсацию сотрудникам за вынужденный прогул;
3. При незаконном увольнении работников предпенсионного возраста предусмотрен штраф для директора или ИП до 200 тыс. руб. или в размере дохода за период до 18 месяцев (Ст. 144.1 УК РФ). Штраф может быть заменен обязательными работами на срок до 360 часов.
Памятка с информацией о том, кого нельзя увольнять и как выплачивать компенсацию, в фото ниже.
____________
Все отрасли права
Бухгалтерские услуги
Кадровое делопроизводство
Владивосток, ул. Светланская, 145, 1 этаж, офис 1
+7-914-703-31-77
+7-924-232-03-79
Все отрасли права
Бухгалтерские услуги
Кадровое делопроизводство
Владивосток, ул. Светланская, 145, 1 этаж, офис 1
+7-914-703-31-77
+7-924-232-03-79
Следующая публикация
Нет комментариев