Для профсоюза НЗХК дата семинара-совещания является еще и праздничной - 70 лет со дня образования организации. Заместитель председателя отраслевого профсоюза Юрий Борисов в приветствии отметил, что решение провести семинар в Новосибирске не случайное и связанно не только с юбилеем профсоюза НЗХК. Здесь действительно есть достойные результаты работы профсоюзного комитета, например: на предприятии заключён один из лучших коллективных договоров в отрасли, налажен механизм социального партнерства с дочерними организациями, общественными организациями, женсоветом и молодёжным комитетом, реализуются социальные программы, плановые мероприятия медицинской направленности, в том числе для консультаций с "дефицитными" специалистами и ранней диагностики заболеваний работников. А опыт организации санаторно-курортного лечения достоин изучения и трансляции на всю атомную отрасль.

Плодотворной работы участникам семинара пожелал генеральный директор НЗХК Алексей Жиганин: "Собрались вы на нашем предприятии не случайно, завтра профсоюзу НЗХК исполняется семьдесят лет! Работники предприятия знают, что у них всегда есть надежная защита. Вместе с тем наша профсоюзная организация является и серьезной помощью администрации в части деятельности социального характера, взаимодействия с трудовым коллективом и, особенно, с ветеранами. За что огромное спасибо. Желаю вам не только поделиться успешными практиками, но и встретить всем вместе юбилей нашей профсоюзной организации".

В формате прямого диалога участники семинара обсудили вопросы охраны труда и профилактики производственного травматизма, о современных подходах к которым рассказала главный специалист отдела охраны труда аппарата РПРАЭП Елена Чернышева. Опытом работы профкома Сибирского химического комбината в этом направлении поделился ее председатель Вячеслав Кочетов. Непростую ситуацию в части мотивации профсоюзного членства рассмотрели в ходе доклада руководителя отдела организационной работы и кадров аппарата отраслевого профсоюза Владислава Цупко. Тема мотивации профчленства вообще стала главным лейтмотивом всего дня: все доклады и обсуждения сводились в итоге к одному - необходимо разобраться, что волнует людей сегодня, где мы не дорабатываем и как можем повысить эффективность работы профсоюзных организаций.

- Нашему профсоюзу нужно перестраиваться, быть более современным, по другому работать. Чтобы не только сохранить уровень профсоюзного членства, но и его увеличить, людей нужно серьезно мотивировать, - подчеркнул Борисов. - Сегодня профсоюз должен брать на себя все больше и больше социальных функций. Я глубоко уверен, что профсоюз должен вернуть себе утраченные с советских времен позиции по решению социальных вопросов. Для этого мы должны прежде всего выработать консолидированную позицию. Опыт работы профсоюзной организации НЗХК как раз должен помочь в этом направлении. Ее представители охотно рассказали в своих докладах о сложившемся механизме взаимодействия с администраций предприятия, в том числе в вопросах охраны труда, организации культурно-массовой и спортивной работы, работы с молодежью. Особый интерес коллег с предприятий дивизиона вызвала работа профкома НЗХК в части организации санаторно-курортного лечения и добровольного медицинского страхования работников предприятия. Работа женсовета профкома также не осталась незамеченной. Профактив интересовало, как женсовету удалось достичь столь высокого уровня работы не только в рамках предприятия, но и на городском и региональном уровне. Председатель "женской" комиссии Галина Головина охотно ответила на все вопросы.

Еще одной темой встречи стала информационная работа профсоюза. Большинство присутствующих отметили ее безусловную важность и необходимость трансформации. Традиционные формы и новые подходы к информработе обсуждали на примере доклада руководителя отдела по внешним связям аппарата РПРАЭП Ольги Антонюк. Профлидеры согласились, что без должного подхода и регулярного анализа информационного пространства вокруг профсоюзных организаций, достичь поставленных целей в части мотивации профсоюзного членства будет практически невозможно. Также в качестве современного инструмента, способствующего не только росту профчленства, но и повышению качества оргработы первичек, участники обсудили электронный билет члена профсоюза. Проект по его внедрению в РПРАЭП успешно реализуется даже в тех организациях, где охват членства 100%. Сегодня речь уже идет о том, чтобы отказаться от карты и перейти в формат электронной версии через мобильное приложение. РПРАЭП - первый профсоюз в России, который уже разработал электронное приложение, оно успешно работает и будет дальше развиваться. Все же одной из самых главных задач отраслевого профсоюза является работа в рамках Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке. О выполнении ее обязательств предприятиями госкорпорации, в том числе в части оплаты труда, говорил на встрече зампред РПРАЭП Юрий Борисов. Он в очередной раз напомнил, что ОС атомщиков по сравнению с другими ведущими российскими отраслями содержит гораздо более высокий уровень социальных гарантий. Без соответствующей работы отраслевого профсоюза "картина", скорее всего, была бы иной. - В целом в отрасли условия ОС предприятиями выдерживаются, за небольшим исключением. Если на это причины объективные и оправданные, профсоюз с этим соглашается, - прокомментировал Борисов. - Но если какое-то обязательство не выполняется систематически, мы вмешиваемся в процесс, обсуждаем его на профильной рабочей группе, а в отдельных случаях - на заседаниях отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Например, на ближайшем заседании рабочей группы по заработной плате рассмотрим ситуацию с "Элероном", где уже несколько лет подряд не индексируют заработную плату. Разговор будет с участием руководства и профсоюза предприятия.

Это далеко не весь перечень вопросов, которые удалось обсудить участникам семинара-совещания. Подводя итоги встречи, профлидеры первичек согласились во мнении, что выработанные позиции будут способствовать не только повышению мотивации профсоюзного членства, но и улучшению условий труда и отдыха, сохранности здоровья трудовых коллективов. Кроме того, результаты совместной с администрацией работы в этих направлениях, безусловно, положительно отразятся на дальнейшем развитии предприятий Топливной компании и госкорпорации "Росатом". #RTUNPIW #tradeunion #профсоюз #рпраэп #первичка #профсоюзы #Rosatom #Росатом #ГКРосатом #Росэнергоатом #Россия #ППОРПРАЭП #НЗХК