Предыдущая публикация
💼О карьере студентов с разных ракурсов: от работы центра компетенций до креативных карьерных мероприятий
Еще один круглый стол, организованный нашим Управлением, прошел 18 марта в Экспофоруме, в рамках VI Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.
Спикерами выступили:
➡Дмитрий Гужеля, руководитель департамента оценки и методологии, АНО "Россия – страна возможностей"
➡ Екатерина Степашкина, руководитель Аналитического отдела Направления аналитики и коммуникаций Департамента оценки и методологии, АНО "Россия – страна возможностей"
➡Екатерина Ена, директор по маркетингу Emerging Markets Group
➡Александра Бобылева, начальник отдела карьеры и трудоустройства Управления по работе с выпускниками и корпоративными партнерами СПбГЭУ
➡ Козьминых Ольга, корпоративный тренер AD Mortgage
В ходе круглого стола представители АНО "Россия – страна возможностей" — Дмитрий Гужеля и Екатерина Степашкина, рассказали о структуре и инструментах Центра компетенций, целях и задачах платформы, возможностях сервисов для работодателей и студентов.
📌Центр компетенций — это проект, в рамках которого студенты могут пройти диагностику своих soft skills, построить индивидуальную траекторию развития, «прокачать» недостающие компетенции, ориентируясь на запросы конкретных работодателей и, как результат, найти работу мечты. Работодателям использование платформы дает возможность подобрать сотрудников, максимально соответствующих целевому запросу.
Директор по маркетингу Emerging Markets Group — Екатерина Ена, в ходе дискуссии рассказала о том, какие качества их компания хотела бы видеть в будущих коллегах. Помимо профессиональных компетенций, она выделила следующие soft skills:
- эмоциональный интеллект,
- резистенция перед провалами и готовность начать заново,
- критическое мышление,
- самоанализ и саморефлексия.
Козьминых Ольга, корпоративный тренер AD Mortgage, рассказала о том, как построить карьеру в международной организации в современных реалиях и что требуется от потенциального кандидата, чтобы максимально включиться в процесс работы такой компании. В особенности были выделены:
- умение самостоятельно организовать рабочий процесс,
- сильные коммуникативные навыки,
- любознательность,
- обучаемость и человечность — все это создает комфортную рабочую среду, которая высоко ценится в AD Mortgage.
Александра Бобылева, начальник отдела карьеры и трудоустройства управления по работе с выпускниками и корпоративными партнерами СПбГЭУ, рассказала о том, как работает Центр компетенций в нашем университете, а также представила результаты опроса «Мотивационный портрет поколения», который был проведен в нашем вузе в 2020 году.
В результате опроса удалось выяснить, что мотивирует и демотивирует молодых специалистов на начальном этапе карьерного пути. Согласно полученным данным, большинством ценятся:
👍🏻достойная заработная плата,
👍🏻 дружный коллектив
👍🏻 возможность повышать квалификацию.
К демотивирующим факторам относятся:
👎🏻 рутинные задачи,
👎🏻маленькая зарплата,
👎🏻чрезмерно высокая нагрузка и туманные перспективы профессионального роста. Полученные результаты дали возможность работодателям лучше понимать потребности молодых специалистов, создавая эффективную коммуникацию.
В ходе дискуссии активно поступали вопросы из зала - работодатели интересовались возможностями применения методик Центра компетенций в процессе отбора и оценки молодых специалистов, а студенты спрашивали о том, что дает участие в проекте и как оно может повлиять на их будущую карьеру.
Мы благодарим спикеров, студентов и партнеров-работодателей за активную и продуктивную дискуссию!💫
Также выражаем благодарность организаторам Форума труда за интересные тематические сессии, посвященные, в том числе трансформации центров карьеры и новым подходам к взаимодействию с работодателями партнерами, на которых представилась возможность обменяться опытом с коллегами из других вузов и обсудить актуальные вопросы трудоустройства студентов и выпускников!
Следующая публикация
Нет комментариев