Предыдущая публикация
ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ.
Позовні заяви про поновлення працівника на роботі.
Якщо Вам потрібна допомога чи консультація - пишіть нам на електронну адресу: iz.legist@gmail.com або: https://ok.ru/y.prokreditizyaslav Під поновленням на роботі мається на увазі повернення працівника в колишнє правове положення, що існувало до незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу.
Поновленому працівникові підприємство надає попередню роботу, яку він виконував до незаконного звільнення, із збереженням умов праці. Також йому виплачується компенсація за весь час вимушеного прогулу і поновлюється безперервний стаж. При цьому оплата має бути відповідно індексована.
Для розгляду трудового спору працівник готує позовну заяву про поновлення на роботі і звертається в суд.
Предметом розгляду може бути також компенсація моральної шкоди, розмір якої суд визначає з урахуванням того, які були фізичні і моральні страждання працівника від вказаних дій адміністрації.
Якщо ви вважаєте, що вас звільнили незаконно, у вас є декілька шляхів вирішення цього питання.
Перший з них - звернутися до особи, яка порушила ваші права, з вимогою про відновлення вас на попередньому місці роботи. Для збільшення можливості реалізувати своє право у такий спосіб, необхідно пояснити працедавцеві незаконність свого звільнення і усі наслідки, витікаючі з такого звільнення.
Необхідно пам'ятати, що відповідно до Трудового кодексу встановлений місячний термін для подання позову у справах про звільнення з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книги.
Судовий збір не стягується з позивачів за подання позову, що витікає з трудових правовідносин.
****************************
Питання: Працівника було поновлено на роботі апеляційним судом, стягнуто суму вимушеного прогулу. Через 2,5 роки касаційна інстанція розглянула касаційну скаргу роботодавця і скасувала рішення про поновлення. Гроші по вимушеному прогулу були отримані працівником, потім він звільнився з роботи. Чи може роботодавець стягнути з працівника суму отриманого за рішенням суду вимушеного прогулу?
Відповідь:
Цивільним процесуальним законодавством передбачено для таких випадків таку процедуру, як поворот виконання.
Однак, згідно ч. 2 ст. 382 ЦПК встановлено, що у справах про стягнення аліментів, а також у справах про стягнення заробітної плати чи інших виплат, що випливають з трудових правовідносин, поворот виконання не допускається незалежно від того, у якому порядку ухвалено рішення, за винятком випадків, коли рішення обґрунтовано на підроблених документах .
Так що роботодавець не може відсудити у працівника суму відсудженої і реально отриманої заробітної плати та прирівняних до неї виплатах.
З повагою, адміністрація!
Следующая публикация
Нет комментариев