Предыдущая публикация
Друзья🤗🤗🤗, в продолжение предыдущего поста о нарушениях трудовых прав работников, расскажем о том, как быть если Вы работали без трудового договора🤔, получали «черную» 🤫зар.
плату? О процедуре сокращения штата😮.
1. Как быть, когда уволенный осуществлял трудовую деятельность без трудового договора, то есть неофициально👇?
- установить факт трудовых отношений💪, когда письменный трудовой договор заключен не был.
- доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель👈.
- при обращении в суд 🏛за защитой прав - в исковом заявлении можно обязать работодателя взыскать задолженность по заработной плате💰, наложить обязанность на работодателя произвести отчисления в ИФНС и в страховые фонды.
2. Что делать когда работник был трудоустроен официально, но получал «чёрную» зар.плату?
🆘 В данном случае уже сложнее, но решаемо.
Доказательствами в суде могут быть:
1. ✅Объявления о вакансии, где будет указан размер зар.платы;
2.✅ Переписка с директором по электронной почте;
3. ✅Справка о средней зар.плате в данной должности по области;
4. ✅Материалы прокурорской проверки, трудовой инспекции и налоговой службы;
5. ✅Бухгалтерские документы по начислению (табеля рабочего времени, расчетные листы, ведомости, начисление которых не отражались в официальных бух.учете)
6.✅ Свидетельские показания;
7. ✅Аудио-, видео- записи.
❌Как происходит увольнение работника по сокращению штата.🆘
1. ⚠️Издается приказ о сокращении.
2.⚠️ Определяется кого нельзя сокращать.
🚫Нельзя сокращать:🚫
- беременных женщин🤰🏻;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3х лет;👩👧👧
- одиноких матерей🤱🏻, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
- лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- единственных кормильцев 💁🏼♂️🙅🏻♀️ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3х лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
- работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
- находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
‼️Преимущественное право остаться на работе имеют‼️:
- 🔺семейные - при наличии 2х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- 🔺лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- 🔺работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- 🔺инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
🔺 - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя.
3. ⚠️Уведомление работников:
- под подпись, ✍️вручение лично (либо направление уведомления по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении);
- не менее чем за 2👈 месяца до увольнения (для некоторых работников установлены иные сроки уведомления)
4. ⚠️Предложение работнику подходящей вакансии.🤗 Вакантные должности, должны соответствовать установленным законом требованиям.
Вакансии должны отвечать следующим условиям: - учет состояния здоровья; - соответствие квалификации работника; - вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
5. ⚠️Оформление стандартного пакета документов (приказ об увольнении, трудовую книжку).
6. ⚠️Выплата положенных сумм💰💰: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
7. ⚠️Проверьте свой коллективный договор, трудовой договор, там могут быть установлены дополнительные гарантии.
P.S. ‼️Если у вас возникли вопросы по данной теме, пишите в комментариях. Нужна грамотная квалифицированная помощь, обращайтесь к юристам нашей группы Юридические услуги г. Челябинск и Челябинская обл.
Следующая публикация
Нет комментариев