Предыдущая публикация
Основные способы (лидерского – ред.
) управления состоят в использовании убеждения, внушения, апелляции к чувствам и разуму людей, заражения личным примером. Работодатель, по сравнению с председателем комитета Профсоюза, находится в более выгодном положении, т.к. в необходимых случаях может использовать обязывающую силу приказов и распоряжений. Каким же должен быть современный профсоюзный лидер?
Обобщенный образ профсоюзного лидера, эффективно действующего в современных условиях, должен отвечать следующим требованиям:
• понимание специфической роли и места профсоюзов в обществе, их уникальной природы, функций, методов работы и, следовательно, осознание своей социальной роли как представителя и защитника трудовых прав и интересов работников, готовность эту роль выполнять;
• умение работать с людьми рассматривается как одно из основных качеств пригодности лидера общественной организации;
• организаторские способности;
• профессиональная компетентность;
• политическая и управленческая культура;
• высокие морально-этические качества;
• авторитет;
• способность вызвать к себе расположение;
• ораторское мастерство;
• ответственность за порученное дело;
• умение рационально и продуктивно использовать свое время;
• стрессоустойчивость.
Конечно, представленная модель имеет сжатую форму, но в то же время в ней содержатся все основные характеристики личности профсоюзного лидера.
(статья на сайте Федерации профсоюзов Красноярского края. http://www.fpkk.ru/read.php?articlealias=sb1150723865 ).
Источник: http://www.fpkk.ru/read.php?articlealias=sb1150723865 .
Следующая публикация
Нет комментариев