Предыдущая публикация
❓ Вправе ли работодатель без согласия работника отзывать его из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью?
✅ Ответ: По общему правилу, установленному статьей 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Но есть исключение.
А именно, при введении специальных мер в сфере экономики организации оборонно-промышленного комплекса, их структурные подразделения (отдельные производственные объекты), участвующие в исполнении госконтрактов по реализации государственного оборонного заказа, вправе отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации (подп. "е" п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
Информация подготовлена отделом по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа.
#профсоюзы #профсоюз #АЛТКСП #алтайскийкрайсовпроф #алтайскийкрай #АКСОП
Следующая публикация
Нет комментариев