Внимание профоргам и членам профсоюза!
Профсоюзный комитет напоминает, что в соответствии с пунктом 6 Приложения 5 Коллективного договора на 2023-2026 годы: «6. В случае непредоставления трудового отпуска работнику в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска работнику не осуществлялась единовременная выплата, то ему единовременная выплата осуществляется в установленном размере либо пропорционально отработанному количеству месяцев с месяца приема на работу (выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) по декабрь - в конце текущего календарного года (декабре месяце)».
В соответствии с п.10 Приложения 5 Коллективного договора «10. Единовременная выплата штатным работникам, работающим на условиях совместительства, производится с учетом следующих особенностей:
расчет размера единовременной выплаты производится пропорционально количеству отработанных месяцев с месяца приема на работу в текущем календарном году (либо с 1 января текущего года, если работник был принят на работу ранее) по месяц ухода в отпуск или увольнения;
в случае, если работник не реализовал свое право на получение единовременной выплаты, данная выплата может быть произведена в конце календарного года (декабре месяце) пропорционально количеству месяцев, прошедших с месяца приема на работу в текущем календарном году (либо с 1 января текущего года, если работник был принят на работу ранее), включая декабрь месяц текущего года.».
Уважаемые коллеги! Кто из Вас не успел получить в текущем календарном году единовременную выплату на оздоровление – у Вас есть возможность реализовать это право в декабре. В связи с завершением финансового года и особенностями расчета размера единовременной выплаты, заявления на единовременную выплату необходимо подготовить и предоставить не позднее 18.12.2023 (дата, указанная на заявлении, для предоставления полноценной выплаты – 18.12.2023г).
С уважением, и пожеланиями здоровья и благополучия,
Профсоюзный комитет.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев