Внимание профоргам, а также членам профсоюза, которые уходят в отпуск летом либо работают на условиях совместительства и увольняются с должности совместителя летом 2024 года!
Профсоюзный комитет напоминает, что в соответствии с пунктом 9 Приложения 5 Коллективного договора на 2023-2026 годы: «9. При увольнении работнику, не реализовавшему свое право на получение единовременной выплаты в текущем календарном году, единовременная выплата рассчитывается пропорционально количеству месяцев, истекших с января месяца текущего года по месяц увольнения.
Если работник был принят на работу в текущем календарном году и не реализовал свое право на получение единовременной выплаты до месяца увольнения, то количество месяцев для осуществления единовременной выплаты на оздоровление рассчитывается с месяца приема на работу по месяц увольнения с применением метода, изложенного в абзаце 3 п.11 Положения"
П. 13. Приложения 5 Коллективного договора на 2023-2026 годы определено: «В случае работы на условиях совместительства, работнику необходимо оформить отдельное заявление на единовременную выплату, в котором обязательно указать, что заявитель работает на условиях совместительства.»
Уважаемые коллеги! Те из Вас, кто увольняется с внутреннего совместительства летом – у Вас есть возможность получить положенную Вам единовременную выплату на оздоровление (за период с начала 2024 года и до дня увольнения). Необходимо подготовить заявление.
Напоминаем о том, что уходящему в отпуск также необходимо написать заявление о единовременной выплате (1 раз в календарный год).
В связи с завершением учебного года просим Вас ускорить подготовку заявлений на единовременную выплату.
Образцы заявлений – прилагаются.
С уважением, и пожеланиями здоровья и благополучия,
Профсоюзный комитет. https://vk.com/tradeunion_gstu?w=wall-170876768_497
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев