Предыдущая публикация
Заявление о защите нарушенных прав
Мы работники компании ООО «ТВОЕ» имеющие различный стаж, занимавшие различные должности, но все являющиеся материально ответственными лицами, обращаемся к Вам, ознакомившись с уставом Вашей организации, поскольку работодатель, занимаясь, по нашему мнению, незаконными действиями, перекладывает ответственность за свои системные ошибки на нас, своих действующих и бывших работников. В нарушении действующего законодательства условия труда и сохранность товарно-материальных ценностей работодателем обеспечены небыли:
1. В магазинах сети повсеместно отсутствует система видео наблюдения, охватывающая весь магазин; в штате отсутствовали/отсутствуют операторы видео наблюдения.
2. Отсутствуют штатные (внешние) охранники, которые должны постоянно находиться в помещении магазина и осуществлять наблюдение за торговым залом, посетителями и персоналом, с целью предотвращения хищения товарно-материальных ценностей, находящихся в торговом зале и складских помещениях.
3. Отсутствует действующая система сигнализации, направленная на предотвращение выноса товарно-материальных ценностей за пределы торгового помещения.
4. Работодатель систематически допускал и допускает нарушения при инвентаризации:
4.1. Инвентаризация проводиться по приказу подписанным неуполномоченным на это лицом. Согласно действующему законодательству, по закону инвентаризация в структурном подразделении должна проводиться по приказу, подписанному руководителем головного предприятия, полномочия которого оформлены соответствующей доверенностью.
4.2. В случае обнаружения излишков, пересортицы ревизия проводится повторно с целью установления источника излишек и пересортицы; проводится дополнительная документальная ревизия с целью сверки накладных.
4.3. Умышленное непроведение дополнительных, вышеуказанных ревизий со стороны работодателя свидетельствуют о том, что высшие должностные лица компании сами способствовали возникновению ущерба.
4.5. Для работодателя, помимо сохранения материальных ценностей, необходимо также создавать специальные условия труда для материально ответственных лиц, направленные для предотвращения материально ущерба. К таким специальным условиям относятся:
- обучение материально ответственного персонала;
- поощрение материально ответственного персонала за сохранения материально-товарных ценностей.
Поскольку данные условия не создавались можно сделать вывод, что работодатель сам не был заинтересован в сохранение материально-товарных ценностей. Этот вывод подтверждается тем фактом, что работников при приеме на работу принуждали заранее, еще до возникновения недостачи, подписывать договор о полной материальной ответственности, в котором указывалось возможность возмещения ущерба за счет заработной платы сотрудников.
А при проведении инвентаризации с сотрудников в «добровольно-принудительном» порядке собирали заявления об их согласии на вычет 20% от заработной платы в счет погашения недостачи. Имели место случаи, когда денежные средства удерживались без заявления сотрудников. Например, магазин «Беляево», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Профсоюзная, д. 102
5. Следует учитывать, что во время разбирательства в суде по взысканию с работников материального ущерба истец (работодатель) ни разу не предоставил доказательств вины конкретного сотрудника. Размер ущерба определялся автоматически, по формуле предложенной работодателем. При этом нарушения требований ст. 250 ТК РФ не учитывались: наличие у работников на иждивении несовершеннолетних детей, престарелых родителей, состояние здоровья работников, степень их вины и иные, заслуживающие внимания, обстоятельства. Из этого мы можем сделать вывод, что руководство сети, по нашему мнению, не было и не будет в дальнейшем заинтересованно в сохранение товарно-материальных ценностей, создании условий труда для работников, создании условий для предотвращения ущерба. Это значит, что необходимо вмешательство профсоюзов, которые в соответствии с законом могут и должны инициировать полномасштабное вмешательство правоохранительных органов в деятельность работодателя.
Инициировать различные виды и формы протеста (забастовка; невыполнение незаконных распоряжений работодателя; публичные акции протеста; обращение с исками в суд от имени профсоюзной организации с требование устранить указанные нарушения за счет средств работодателя и прекратить незаконное преследование бывших работников).
С учетом вышеизложенного на основании Конституции РФ, ТК РФ, федерального закона о профессиональных союзах и основных гарантиях их деятельности. Просим:
1. Обратиться от имени профсоюзной организации в наших интересах к Министру внутренних дел РФ, Генеральному прокурору РФ, Министру промышленности и торговли РФ, главному санитарному врачу РФ, руководителю федеральной налоговой службы РФ с просьбой создать межведомственною комиссию для проведения комплексной проверки сети ООО «ТВОЕ» состоящей из 299 магазинов.
2. Вынести факты, изложенные в данном обращении на рассмотрении комиссии представителей работников и работодателей Москвы и МО с целью проведения специального заседания данных комиссий и принятия мер в соответствии с действующим законодательством. Со своей стороны, заявители готовы содействовать созданию первичных профсоюзных организаций сети ООО «ТВОЕ».
P.s. Данный проект будет выложен до 20:00 14 ноября 2016г.. Ждем ваших предложений по адресу: borba.s.nedostachey@yandex.ru !
СТ 1064 ГК РФ и СТ 247 ТК РФ предусматривает: «Если работник освобождается от возмещения ущерба в связи с изменением или отменой решения суда, которым этот ущерб был взыскан, сумма ущерба, от которой данный работник был освобожден, распределяется между другими работниками (ответчиками), которые решение суда не обжаловали.
Следующая публикация
Нет комментариев