23 сентября 2024 года Конституционный Суд Российской Федерации вынес очень долгожданное педагогами страны Постановление № 40-П/2024.
В данном Постановлении КС РФ разъяснил недопустимость обеспечения учителю зарплаты не ниже МРОТ за счет включения в ее состав выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, то есть за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, руководство методическими объединениями и др.
О чем тут речь? Если не пускаться в дебри начисления заработной платы учителям, то в настоящее время оплата педагогам, включая доплаты за выполнение ими дополнительных видов работ, не связанных с непосредственной педагогической деятельностью, в большинстве случаев, входят в минимальный размер оплаты труда, т.е. этими доплатами «догоняют» до МРОТ, дабы оплата педагогов не была меньше.
На протяжении длительного времени судебная практика была такова, что доводы истцов-педагогов о том, что компенсационные доплаты не должны включаться в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, основаны на ошибочном толковании норм права. К слову отметить, никто ранее не доходил в своих требованиях до Конституционного Суда РФ, большинство решений об обжаловании ограничивались в лучшем случае кассационной инстанцией.
И вот, 23 сентября 2024 года, Конституционный Суд РФ поставил точку в подобных спорах.
Мы разработали образец для педагогов для того, чтобы они обращались к региональным властям и своим работодателям с требованием пересмотреть структуру оплаты труда.
✅ Читайте подробный анализ и берите образец на сайте: https://dzen.ru/media/id/63f4c254b599371fa9aca020/-uchiteliam-povysiat-zarplaty-led-tronulsiav-sviazi-s-resheniem-konstitucionnogo-suda-rf-nespravedlivost-pri-oplate-pedagogam-budet-ustranena-6703c81d5c5e4f1cf41c0a38
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 2