Предыдущая публикация
Сколько платить подчинённым?
Недавно мы с партнёром обсуждали - влияет ли размер оплаты труда на качество работы подчинённого?
Этот вопрос я изучал лет 7 назад, когда руководил большим коллективом. Не просто изучал, а экспериментировал :)
Все мои эксперименты показали, что:
Если платить меньше среднего по рынку, то с сотрудником могут возникнуть трудности (не стройте бизнес модель, где не можете платить хотя бы среднюю ЗП)
Если платить больше среднего по рынку и даже намнооооого больше, то ВНИМАНИЕ!!! Это не повлияет в лучшую сторону на качество работы сотрудника!
Мои выводы такие - вот сколько человек может делать в обычном нормальном состоянии, столько он и будет делать! Ни больше, ни меньше! На эту тему есть две поговорки:
Рождённый ползать - летать не может (нефиг выдавливать из подчинённого то, что он в принципе не может).
Горбатого могила исправит (если подчинённый допустим разгильдяй, то этого не исправить).
Я разделил всех работников на 4 категории :
Жёсткие разгильдяи - они в принципе ненавидят работу. Таких нужно вычислять и гнать прочь. Из таких “специалистов” получаются отличные саботажники. Они разрушают трудовые коллективы своим нытьём о том, что директор козёл, ЗП маленькая, жизнь херня, нафиг вам это нужно, да лучше пойти туда-то работать и т.д. Они быстро заразят Ваш коллектив негативом.
Дроны - тут всё просто, задачу поставил - сделали. Задачи нет и работы нет. Им нужен пастух, которому тоже нужно платить и хорошо если этот пастух не будет таким же дроном, а то цепочка может быть длинной :)
Хорошие работники - они молодцы. Здесь нет вопросов.
Трудоголики - это самые ценные люди. Они не могут сидеть без дела и любят работать. Они двигатели Вашей компании. Сами находят себе задачи, сами их выполняют и т.д. Если создать команду из такой категории, то Ваша компания станет непобедимой!))
Плохо, что у нас на лбу не написано, что мы за фрукты. У всех офигенное резюме. Как прочтёшь, так страшно становится - все прям супермены :) Начинаешь думать: блин, сейчас возьмёшь его на работу а он круче тебя, подсидит тебя и выгонит. По резюме всем в президенты можно идти.
У меня даже была идея создать онлайн тест, с помощью которого работодатель сможет понять, с кем он имеет дело. Как при тестировании новобранцев в армию :) Кто служил, тот помнит, там показывают разные картинки, задают загадки и задачки. Этого в стройбат, этого в ВДВ, этого в инженерные войска, а этому лучше вообще “плоскостопие” указать :)
Друзья, ищите трудоголиков!
Следующая публикация
Нет комментариев