Предыдущая публикация
Больше 70% опрошенных врачей сталкивались с враждебной атмосферой в коллективе медучреждения
При этом каждый третий сказал, что травля исходила от коллег, занимающих более высокие должности. Главным способом бороться с травлей на работе называется искоренение коррупции и кумовства.
Трое из четырех врачей (72%) сталкивались с враждебной атмосферой в медицинском коллективе, свидетельствуют результаты исследования, проведенного сервисом «Справочник врача» среди 1,5 тыс. специалистов.
Несмотря на то, что подавляющее число опрошенных заявили о негативном отношении к таким ситуациям, большинство респондентов предпочитает игнорировать их (44%). Еще 20% врачей пытаются активно погасить конфликты в коллективе, каждый седьмой (16%) сообщает об их возникновении заведующему или главному врачу медучреждения. Почти 4% готовы «увольняться при первой возможности», если оказались втянуты в такую ситуацию.
Треть опрошенных (38%), наблюдавших конфликты в коллективах медучреждений, отметили, что чаще всего негатив исходит от коллег, занимающих более высокие должности. Еще 36% обвиняют в создании конфликтных ситуаций сотрудников на такой же должности. Половина при этом отмечает, что возраст никак не влиял на частоту конфликтов.
Каждый третий опрошенный (33%) также заявил, что сталкивался с негативом в свой адрес от коллег из-за отсутствия опыта.
Бороться с травлей сотрудников в больницах большинство опрошенных врачей (58%) предлагают, «пресекая попытки общественности обвинить жертву, нормализовать возможность обращения за помощью без страха за свою карьеру и репутацию», еще столько же (52%) сказали о необходимости «минимизировать коррупцию и кумовство на рабочих местах». Респонденты также считают важным обеспечить анонимность жертвам травли в случае их обращения к руководству, проведение служебных расследований и применение дисциплинарных взысканий к зачинщику конфликта (39%), а также публично расследовать каждый случай обращения по поводу травли (33%).
При этом врачи выступают против того, чтобы «отменять» медработника, который занимается травлей (увольнять, тормозить карьеру, негативно влиять на репутацию и др.). Только каждый десятый (11%) сказал о том, что это справедливое наказание за разрушение чужой жизни, здоровья, карьеры. Еще 14% считают, что это можно сделать при доказательствах буллинга, 15% — если «отмена» врача не выходит за рамки закона. При этом 58% опрошенных вообще не согласны с любыми вариантами «отмены» медспециалистов.
medvestnik.ru
Следующая публикация
Нет комментариев