В больницах Челябинской области (и во взрослых, и в детских) не хватает медсестер. Даже слово «острый» для описания дефицита таких кадров кажется слишком мягким. Вдумайтесь, только в двух клиниках нуждаются почти в тысяче сотрудников из категории среднего медперсонала. В масштабах области цифра еще выше. И с проблемами от этого пациенты уже сталкиваются, один из примеров 
— целое отделение сосудистой хирургии вынуждено было приостановить работу.

Уставшие возрастные специалисты, повидавшие утки и катетеры в промежности, уходят из больниц. А юных выпускников привлечь можно, считают в медучреждениях. Но не все студенты колледжей хотят работать по прямому профилю. 

Похоже, руководителям больниц пора понять: с молодым поколением коллег, утонувшим в телефонах и мессенджерах, нужно начинать работать по-современному. Слайдами на экране их внимание не то что не удержишь, даже не привлечешь. 

Да, районные больницы обещают специалистам среднего звена доплату и неплохие подъемные(ок. 700 тысяч руб.), но ставят условия: работать в районе медсестрам придется 5 лет, а если захочется в декрет, то его время не засчитают.

К сожалению, знания, полученные в медколледже, станут всего лишь трамплином в другие специальности.

Один из выпускников медколледжа:

— Я не буду держаться за какую-то профессию всю жизнь. Эти времена уже прошли. Не получится? Я буду фотографом. Снова не получится? Стану айтишником. Я буду учиться и вертеться, пока у меня есть жизненные силы, — 

Проходя практику в медучреждениях, студенты наводят справки об уровне зарплат медсестер и не хотят устраиваться туда на работу.

Вот, что говорят студентки:

- Я хочу работать либо массажистом, либо косметологом. Нам медсестры в больницах рассказывают, сколько они получают на одну ставку. Мало, тысяч 20–25. Нужно поменять заработную плату. Она должна быть по одной ставке 35 тысяч и больше -

Или:

— Я хочу в санатории в Сочи работать после окончания колледжа. На сайте у них сказано, что платят больше 50 тысяч, —

Действующая медсестра одной из взрослых поликлиник Магнитогорска, Татьяна (имя изменено по ее просьбе. — Прим. ред.) подтверждает низкий уровень зарплат и понимает студентов, которые не хотят работать дальше по специальности.

По словам Татьяны, в медсестрах сейчас остаются лишь самые выносливые, а нормально заработать можно лишь на двух и более ставках. Сама она на одну ставку сейчас получает не больше 30 тысяч в месяц. А недавно сумма была еще меньше.

Кроме того, не нужно забывать про моральную сторону работы. Особого отношения к молоденьким сестричкам, как говорит Татьяна, со стороны руководства и пациентов нет.

- Очень нервная работа и пациенты нервные. Врач жалеть не будет и много работы скидывает на медсестер, и кричать может. Работа очень сложная, молодые медсестры этого просто не выдержат. Они приходят и уходят быстро -.

76.ru