Предыдущая публикация
Компенсация при увольнении (Пицуим питурим)
Согласно Закону о выплате компенсаций при увольнении ("пицуэй-питурим"), который был принят кнессетом в 1963 году, наемный работник имеет право на компенсацию ("пицуим") в случае прекращения работы, если его непрерывный стаж на данном предприятии составляет не менее одного года.
Минимальную сумму компенсации рассчитывают как произведение двух показателей: стажа работника на данном предприятии и его заработной платы за последний месяц работы.
Вышеупомянутый закон предусматривает множество случаев прекращения работы, при которых предприятие обязано выплатить наемному работнику компенсацию, даже если инициатива увольнения исходит не от работодателя, а от самого работника.
В частности, в законе сказано, что если предприятие переехало на новое место на расстояние 40 км и более, то есть более отдаленное от места проживания наемного работника, то работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении, даже если инициатива исходила от самого наемного работника.
Из вышесказанного следует: если предприятие где наемный работник непрерывно проработал более года, переехало на расстояние 70 км, и он не заключил с работодателем письменное согласие на работу на новом месте и, проработав некоторое время, решил уволиться исключительно по причине удаленности предприятия, то ему положена компенсация.
Ему следует написать работодателю письмо и указать, что причина его увольнения вызвана значительной удаленностью предприятия от места проживания.
Источник: http://www.souz.co.il/israel/read.html?id=518
Следующая публикация
Нет комментариев