Предыдущая публикация
СОВЕТ № 24.
Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - можно ли его уволить за прогул? В соответствии с подпунктом «а» пункта 4 статьи 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Но вот ситуация: работник не был на работе 1,5 часа до обеда, сам обед длился 1 час, затем его не было 3 часа после обеда? Казалось бы, обеденный перерыв, прерывает течение этих 4 часов. Но, по мнению суда, сам обеденный перерыв, можно вычесть из времени отсутствия на работе (в обед работник не обязан быть на работе). Однако, обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Значит, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после обеда, эти часы суммируются (1,5 + 3 = 4,5) (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу № 33-919/2015).
С уважением, адвокат Дорофеева Надежда Валерьевна.
Мой сайт: www.advokat-dorofeeva.ru
Следующая публикация
Нет комментариев