Может ли работодатель проводить индексацию без согласия сотрудника?
Роструд разъяснил, что работодатель имеет право проводить индексацию заработной платы сотрудников, даже если они не согласны на повышение. В качестве примера ведомство рассмотрело ситуацию, когда работнику повысили оклад на 1%, но тот отказался подписывать допсоглашение, опасаясь потери льгот как малоимущий.
Роструд указал, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, предварительно уведомив работника за два месяца. В случае отказа работника от подписания допсоглашения, трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (Онлайнинспекция. РФ. Вопрос № 208962 от 28.10.2024).
Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
👮🍾 Мигрантов-«полицейских» задержали на стройке в Сочи.
Приезжие работали в футболках МВД. Участковые, устроившие рейд, таких фанатов не оценили.
За незаконное ношение формы трёх ценнейших специалистов привлекли к ответственности...
С 2025 года для доходов с продажи недвижимости, превышающих 2 миллиона 400 тысяч рублей, ставка налога увеличится до 15%. В данном случае прибыль от продажи составляет 8 миллионов рублей. Таким образом, с 2 миллионов 400 тысяч будет уплачено 13%, а с оставшихся 5 миллионов 600 тысяч - 15%. Кроме того, с 2025 года увеличивается размер государственной пошлины за регистрацию сделок, и составит минимум 4000 рублей, завися от кадастровой стоимости.
Нет комментариев