Предыдущая публикация
Деловой стиль:
Деловой стиль, как видно из самого его названия, предназначен для деловой сферы жизни, для профессионалов, создающих свою прибыль и мнение о себе за счет внешнего вида. Именно здесь, как ни в какой другой сфере общественной жизни, встречают по одежке. Поэтому одежда делового стиля должна быть строгой, сдержанной и весьма щепетильной в подборе ткани, её цвете и фактуре.
Даже сейчас, по прошествии ста лет существования делового стиля одежды, остаются востребованными и приоритетными изначальные правила создания этого стиля.
Деловой стиль весьма консервативен, он неохотно подчиняется ветреной моде, её изменениям и капризам. Разумеется, определенные новшества присутствуют, но и они, никоим образом, не идут в разрез с устоявшимися нормами и правилами делового стиля.
Что включает в себя деловой стиль сегодня?
Существует три разновидности делового стиля одежды:
1. Строго деловой стиль, состоящий из черного или темно-серого костюма, белой рубашки или напоминающей ее блузки и черных туфлей-лодочек. Этот наряд применяется на собеседованиях и является классикой данного стиля.
2. Деловой стиль на каждый день, допускает разнообразие цветов и фасонов и даже аксессуаров.
3. Условно деловой стиль, позволяющий носить джинсы и жакет или кардиган.
Деловой костюм современной бизнес-леди, работающей в серьёзной компании, должен быть подчинен строгим требованиям. Длина юбки не должна быть короче или длиннее середины колена, брюки не должны быть чересчур обтягивающими или зауженными, низкая талия также не приветствуется. Пиджак или жакет должен подчеркивать достоинства фигуры, делая акцент на талии и не быть слишком коротким.
Особое внимание уделяется женским ногам, точнее наличию на них колготок или чулок, а также стилю туфель. Именно туфель-лодочек на невысоком каблуке, а не туфель на шпильке или открытых босоножек ремешками и стразами.
Цвета должны быть также строгими: черный, шоколадный, темно-синий, темно-серый, бежевый, карамельный и белый. Все строго и солидно, под стать статусу бизнес-леди и организации.
Следующая публикация
Нет комментариев