Предыдущая публикация
Кадровый вопрос нужно решать сообща.
Региональные власти, предприятия и ВУЗы области должны объединить усилия для подготовки высококвалифицированных специалистов технических специальностей.
Члены общественного штаба кандидата в губернаторы Алексея Кокорина, совместно с руководителями крупнейших промышленных предприятий Зауралья, представителями ВУЗов и техникумов обсудили возможные способы решения кадрового вопроса на предприятиях Курганской области.
Не секрет, что в Зауралье катастрофически не хватает рабочих технических специальностей. Требуются технологи, конструкторы, инженеры, операторы и наладчики станков с ЧПУ и другие высококвалифицированные специалисты. На сегодняшний день крупнейшим учебным заведением, обучающим необходимым в промышленности профессиям, в нашем регионе является КГУ. В этом году там успешно прошел целевой набор по всем специальностям, в которых заинтересована промышленность региона. Однако, средний проходной балл едва дотягивает до четверки. По словам преподавателей, знаний, полученных в школе, будущим студентам явно недостаточно. Для целевой подготовки нужны студенты другого уровня. Участники тематической площадки высказали мнение, что будущих высококвалифицированных специалистов нужно начинать готовить еще в школе. Привить интерес к техническим специальностям помогут экскурсии на местные предприятия. Вместе с этим школа должна давать мощные фундаментальные знания по физике и химии. Только тогда студенты будут приходить в ВУЗы целенаправленно и с хорошим багажом знаний за плечами. Сегодня, согласно представленным данным, всего 250 выпускников преодолели барьер в 50 баллов, сдав единый госэкзамен по физике. А ведь именно этот предмет является основным при поступлении на многие промышленные направления.
По мнению участников дискуссии в ВУЗах к работе со студентами должны активно подключаться предприятия.Сегодня далеко не все целевые места обеспечены договорами на дальнейшее трудоустройство. С одной стороны это шанс для других заводов приглядеться к будущим специалистам, однако и студентам нужны юридические гарантии. А между тем раннее заключение договоров со студентами и проведение для них производственных практик, позволяют предприятиям гарантированно получать грамотных специалистов. К примеру, в СКБМ студенты начинают работать на 4-5 курсах, после окончания ВУЗа они приходят в штат, зная тонкости своей профессии со спецификой именно этого предприятия. Участники тематической площадки сошлись во мнении, что подобное взаимодействие является наиболее успешным.
Сегодняшняя реальность такова, что специалистов с высшим образованием предприятиям приходится доучивать. Для обучения коллектива приглашаются преподаватели ВУЗов из других регионов, в другие области едут и отдельные рабочие, перспективные сотрудники набираются опыта за границей. По мнению участников дискуссии, необходимо повсеместно возрождать институт наставничества. Сейчас он практически пропал.
Нужно продолжать проводить в области конкурсы профмастерства, вместе с тем, необходимо ежегодно поднимать планку, чтобы специалистам было куда расти.
Участники встречи обсудили и вопрос поднятия престижа рабочих специальностей. Для того, чтобы молодежь начала "фанатеть" от науки и технических знаний, в области нужно организовать музей, где будут представлены уникальные вещи, выпускаемые на зауральских предприятиях, а также наглядно демонстрироваться некоторые процессы их производства. Подобные технические музеи существуют во многих странах мира и их работа имеет результат.
Все предложения, высказанные в ходе дискуссии будут предложены Алексею Кокорину для включения в программу развития Зауралья.
Следующая публикация
Нет комментариев