Украинцев отправят в неоплачиваемый отпуск

Намерение правительства узаконить увеличение срока предоставления работникам неоплачиваемых отпусков не облегчит людям процесс договоренности с руководством.
"Объяснение увеличения официально неоплачиваемых отпусков благими намерениями вряд ли гарантирует такое же позитивное восприятие изменения. Да, это позитивно, что теперь в случае потребности сотрудник может, например, ухаживать за больной бабушкой, целый месяц, а не 15 дней, как ранее. Случаи реальной необходимости отпрашиваться у работодателя встречаются, и иногда, приводили к конфликтным ситуациям. Но то, что эта норма может использоваться для так называемой отправки наемного персонала в неоплачиваемые отпуска по согласию сторон, тоже факт", — советник председателя Ассоциации украинских банков Алексей Кущ.
Финансист не исключает, что в случае ухудшения экономической ситуации и невозможности обеспечить финансирование предприятий, работодатели будут злоупотреблять данной нормой. И если структуры, работающие не вполне легально/без полноценного оформления трудоустройства/с зарплатами в конвертах, и ранее грешили не соблюдением трудовых норм, то структуры работающие официально и бюджетные организации получили новый инструмент административно-финансового влияния (и экономии средств).