Предыдущая публикация
Права иностранных рабочих в Израиле – работников по уходу (זכותון סיעוד רוסית)
Кав ла-Овед – это некоммерческая организация, предоставляющая консультации и юридическую помощь социльно-незащищенным рабочим. Ниже изложены права людей, работающих на территории Израиля (вне зависимости от наличия у них рабочей визы).
Минимальная заработная плата
4,300 шекелей при полной занятости (186 часов в месяц); 172 шекелей. в день,
23.12 шекелей в час.
Сроки выплатызаработной платы
За предыдущий месяц работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 9-го числа текущего месяца.
Задержка выплаты заработной платы может привести выплате денежной компенсации со стороны работодателя: за первую неделю
после даты выплаты – 5% от невыплаченной зарплаты, и за каждую последующую неделю или ее часть – 10% от невыплаченной зарплаты.(накопительный процент). За каждый месяц задержки – 20% от общей суммы, включающей невыплаченную зарплату и проценты.
Тем, кто получает часть зарплаты через фирму, должны предоставить зарплатныйлист («тлуш»). Важно сохранять все зарплатные листы..
Сверхурочная работа
Сверхурочными часами работы считаются все часы работы, превышающие восемь рабочих часов в день.
Оплата: первые два сверхурочных часа – 125%, все последующие часы после первых двух – 150%.
Примечание: в судебной практике имеются случаи, когда работодателя обязывали оплатить сверхурочные часы работнику , занимающегося с людьми, которые требуют постоянного ухода. В таких ситуациях оплата производилась по количеству сверхурочных часов, отработанных фактически, или же присуждалась общая надбавка от 10% до 40% к месячной заработной плате.
Предоставление жилья
Работодатель обязан обеспечить вас жильем, отвечающим минимальным требованиям: вам должны предоставить кровать и место в шкафу для личных вещей.Кроме того, работодатель обязан обеспечивать вас жильем в течение недели после прекращения работы. Вычеты из заработной платы Работодатель, выплачивающий как минимум минимальную заработную плату, может вычесть из зарплаты работника процент за страхование здоровья, национальное страхование, проживание и питание по соответствующим постановлениям. Еженедельный выходной день
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – 36 часов, включая выходной день, который устанавливается в соответствии с вашим вероисповеданием. Работа в выходной день должна быть оплачена в полуторном размере, то есть 150% за полтора рабочих дня д (не менее 387 шекеля). Кроме того, выходной переносится на другой день.
Транспортные расходы
Pаботодатель должен возвращать работнику оплату за проезд по квитанциям, учитывая Максимум - 25.20 шек. в день
Ежегодный отпуск
Продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого работникам : 12 календарных дней (не включая еженедельный выходной день) в первые четыре года работы , в пятый год работы – 14 дней, в шестой год – 16 дней, в седьмой – 18
дней.
Оплата: во время отпуска вам полагается стандартная заработная плата (та же, что и за рабочие дни). Если вы не использовали полагающийся вам оплаченный ежегодный отпуск, то вы вправе претендовать на выплату отпускных в соответствии с установленным тарифом за рабочий день: сумма месячной заработной платы брутто (включая деньги на карманные расходы), поделенная на 25 (число рабочих дней в месяце). Выплачиваемая сумма должна быть не менее 172 шекелей за день, то есть не менее стоимости одного рабочего дня из расчета минимальной заработной платы.
Вы не должны искать себе замену, либо оплачивать работу человека, вас замещающего, даже во время ежегодного отпуска. Праздничные дни Вы вправе не работать 9 праздничных дней в году, установленных в соответствии с вашим вероисповеданием, если эти дни не совпадают с вашим еженедельным выходными.
#РаботникПоУходу #израиль #права #МинимальнаяПлата #РабочиеВИзраиле
Следующая публикация
Комментарии 3